Оглавление
Введение ............................................................................................................ 4
Глава 1. Теоретические основы развития кадрового потенциала организации............................................................... 6
1.1 Понятие кадров и структуры кадрового потенциала предприятия.......... 6
1.2 Цели и задачи формирования кадрового потенциала............................. 14
1.3 Показатели эффективности кадрового потенциала.................................. 24
Глава 2. Анализ состояния кадрового потенциала ЗАО «ИПР» 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика организация.............. 28
2.2 Анализ динамики и структуры кадрового потенциала предприятия..... 35
2.3 Оценка состояния кадрового потенциала предприятия.......................... 42
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию системы развития кадрового потенциала ЗАО «ИПР»............................ 50
3.1 Предложения по совершенствованию системы развития кадрового потенциала................................................................................................. 50
3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы развития кадрового потенциала............... 55
Заключение................................................................................................. 62
Список использованных источников......................................... 65
Приложения................................................................................................ 69
Кадровый потенциал организации (от лат. potentia – возможность, мощность, сила) – это общая (количественная и качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия; это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы в определённый момент времени. Кадровый потенциал является составной частью трудового потенциала организации. Следует отметить, что во многих экономических источниках кадровый и трудовой потенциалы часто используются как синонимы.
В экономической литературе термин «кадровый потенциал» обычно относится к совокупности квалификации, навыков, знаний и опыта работников в организации или в стране в целом. Он представляет собой оценку человеческих ресурсов, которые могут быть использованы для достижения экономических целей и повышения производительности.
Кадровый потенциал включает в себя такие элементы, как образование и квалификация работников, уровень их профессиональных навыков, опыт работы, адаптивность к изменениям, мотивация и творческий потенциал. Он также может включать в себя потенциал для развития и обучения работников, чтобы они могли эффективно выполнять свои задачи в будущем.
В процессе работы проведен анализ теоретических основ развития кадрового потенциала предприятия, а также анализ кадрового потенциала ЗАО «ИПР», разработаны мероприятия по совершенствованию системы развития кадрового потенциала.
В результате исследования было выявлено, что целесообразно:
– применение в организации материального стимулирования исследователей организации путем установления доплаты в размере 10 % от величины дополнительно заключенного хозяйственного договора сверх плана;
– применение нематериальных форм мотивации персонала;
– применение гибких систем оплаты труда на основе грейдов и системы KPI в связи с тем, что данные мероприятия позволят поставить доход наемного работника в зависимость от производительности труда и конечных результатов деятельности организации.
Область применения – ЗАО «ИПР».
Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы развития кадрового потенциала ЗАО «ИПР» составит 0,3% прироста производительности труда.
Общие характеристики
Количество листов
Учебное заведение
Работа выполнена на примере
Дополнительные услуги
Пока нет вопросов об этом товаре. Станьте первым!
- Оплата банковской картой через систему электронных платежей «bePaid»
- Оплата по реквизитам через Интернет-банкинг
Быстрая справка
- Ознакомтесь с товаром. При необходимости свяжитесь с продавцом товара для уточнения характеристик товара
- Поместите товар в корзину
- Оформите покупку товара
- Скачайте товар со своего личного кабинета в разделе Файлы для скачивания
- Оплата банковской картой через систему электронных платежей «bePaid»
- Оплата по реквизитам через Интернет-банкинг
Напишите нам, используя любой способ связи. Укажите все платежные данные. В кратчайшие сроки мы решим проблему с загрузкой приобретенного товара.
Напишите нам через форму обратной связи, мы постараемся решить проблему в кратчайшие сроки.
- Поместите товар в корзину
- Оформите покупку товара указав "Получить бесплатно"
- Скачайте товар со своего Личного кабинета в разделе Файлы для скачивания
Необходимо в информации о продавце рядом с надписью "Отправить сообщение" нажать кнопку
ВНИМАНИЕ! Чтобы отправить сообщение продавцу, необходимо быть зарегистрированным покупателем!
Напишите нам. Мы с удовольствием решим ваши проблемы!